Discurso de ascensor
La eliminación del puesto de trabajo supone una grave amenaza de ingresos para trabajadores de larga trayectoria sometidos a periodos de desempleo y salarios de reintegración más bajos. El método mayoritario para asegurar las pérdidas por la eliminación del puesto de trabajo es una combinación no coordinada del seguro de desempleo y la indemnización por despido. Los países menos desarrollados a menudo dependen exclusivamente de la obligación de indemnización por despido de la empresa debido a la complejidad administrativa de los sistemas de seguros de desempleo. Si ambas opciones son operacionales, la integración sistemática de ambas es importante, aunque quizás no sea posible si la indemnización por despido se ofrece de forma voluntaria.
Hallazgos clave
Pros
Lo ideal es que un sistema integrado de seguro de desempleo y garantía de salario pudiera compensar totalmente las pérdidas de ingresos por eliminación del puesto de trabajo.
Las pérdidas por eliminación del puesto de trabajo están estrechamente relacionadas con la permanencia en el empleo, lo que hace que un seguro de un salario planificado o la indemnización por despido sean una alternativa práctica a un seguro de salario difícil de proporcionar.
Las pérdidas de salario de los trabajadores despedidos por causas objetivas son a menudo cuantiosas, pero la incidencia de la eliminación del puesto de trabajo de trabajadores de larga trayectoria es relativamente pequeña, al igual que los gastos de indemnización totales previstos.
Contras
Los datos sobre pérdidas de salario necesarios para diseñar un sistema ideal solo están disponibles para algunos países.
El valor práctico de la indemnización por despido como seguro de salario planificado depende de la calidad de la conexión entre las pérdidas de ingresos y la permanencia en el empleo, cuya correspondencia deja mucho que desear.
El valor práctico de la indemnización por despido como seguro de salario planificado depende de la calidad de la conexión entre las pérdidas de ingresos y la permanencia en el empleo, cuya correspondencia deja mucho que desear.
