Discurso de ascensor
En la mayoría de los países hay empresas familiares. Las diferencias en objetivos y estilos de gobierno y gestión entre estas empresas y sus equivalentes no familiares tienen varias implicaciones para los trabajadores, algo que los investigadores acaban de empezar a estudiar. Las empresas familiares ofrecen mayor seguridad de empleo, usan prácticas de gestión diferentes, tienen una ventaja comparativa para evitar conflictos cuando las relaciones laborales son más hostiles y ofrecen seguros a los trabajadores a través de contratos implícitos cuando la regulación del mercado laboral es limitada. Pero todo esto tiene un precio.
Hallazgos clave
Pros
Las empresas familiares ofrecen mayor seguridad de empleo porque no ajustan los niveles de este a las crisis económicas tanto como lo hacen las empresas no familiares.
Los conflictos laborales son menos intensos y menos frecuentes en empresas familiares.
Las empresas familiares pueden actuar como sustituto a las garantías laborales o a los seguros de desempleo públicos asegurando a los trabajadores frente a crisis económicas.
El absentismo es menor en las empresas familiares, lo que posiblemente refleja mayores niveles de esfuerzo.
Contras
Los salarios en las empresas familiares son más bajos.
Las prácticas de gestión están menos orientadas al rendimiento en las empresas dirigidas por miembros de la familia, sobre todo cuando el director es el hijo mayor del fundador.
Los CEO de la familia trabajan menos que otros CEO, lo que puede sugerir que es el nepotismo, y no la meritocracia, lo que determina los ascensos en las empresas familiares.
