Discurso de ascensor
Aunque muchas empresas han reconocido la importancia de buscar y contratar a solicitantes de empleo diversos, también deben prestar atención a los retos a los que pueden enfrentarse estas personas recién contratadas una vez que están en la empresa. Es posible que se les evalúe con criterios desiguales o no equitativos frente a sus colegas, y que no tengan suficiente acceso a oportunidades y recursos que les beneficiarían. Estas disparidades podrían afectar a la trayectoria profesional, el rendimiento, la satisfacción y la retención de los empleados pertenecientes a minorías. Entre las posibles soluciones cabe citar la asignación aleatoria de tareas y la creación de redes inclusivas y oportunidades de apoyo.
Hallazgos clave
Pros
Cuando los empresarios disponen de más información sobre el rendimiento anterior de cada trabajador, es más probable que reconozcan debidamente a las mujeres su contribución a las tareas del grupo.
Una guía de evaluación bien especificada puede reducir el sesgo que surge de las evaluaciones subjetivas.
Los empresarios pueden asignar aleatoriamente tareas rutinarias a los empleados para no favorecer a nadie.
Los empresarios pueden prestar atención lo inclusivos que son sus eventos para establecer contactos y crear grupos de afinidad para que los trabajadores pertenecientes a minorías se sientan incluidos.
Contras
Las mujeres pueden recibir menos reconocimiento por el trabajo en grupo que los hombres cuando no está claro qué ha aportado cada individuo, lo que podría afectar a sus posibilidades de promoción.
Cuando se utilizan valoraciones subjetivas, los empresarios tendenciosos pueden no ponderar de la misma manera las medidas objetivas del rendimiento de los empleados negros y blancos.
Es más probable que se pida a las mujeres que realicen tareas rutinarias que a los hombres.
Los trabajadores pertenecientes a minorías pueden no tener las mismas oportunidades de establecer contactos que los trabajadores no pertenecientes a minorías, lo que podría afectar a sus ingresos y trayectorias profesionales.