Relevanz des Themas
Das deutsche Mitbestimmungsmodell, das Arbeitnehmer über die Betriebsräte am Management ihrer Unternehmen beteiligt, galt vielen Ländern lange als Vorbild. Seit den 1990er Jahren hat dieses Modell jedoch an Glanz verloren, und mitunter votieren inzwischen die Beschäftigten selbst gegen die Mitbestimmung. Für Betriebe und Politik stellt sich vor allem die Frage, ob sich die Einführung eines Betriebsrates positiv auf Produktivität und Unternehmensgewinn auswirkt.
Wichtige Resultate
Pro
Betriebsräte verbessern den Informationsfluss zwischen Management und Belegschaft.
Betriebsräte tragen zu höheren Investitionen in firmenspezifisches Humankapital bei.
Die Beschäftigten haben über ihren Betriebsrat mehr Einfluss auf Managemententscheidungen und Firmenpolitik.
Betriebsräte sorgen für mehr Arbeitszufriedenheit und mehr Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern.
Contra
Den Betrieben entstehen Kosten durch die bezahlte Freistellung von Betriebsratsmitgliedern.
Betriebsräte können zu mehr Regulierung und verzögerten Entscheidungen beitragen.
Betriebsräte können zu Konflikten mit dem Management führen.
Geringere Sachkapitalinvestitionen können auch auf die Tätigkeit von Betriebsräten zurückgehen.