Discurso de ascensor
El modelo alemán de cogestión (Mitbestimmung) con los comités de empresa, mediante el cual los trabajadores participan en la gestión de la empresa, fue un referente para otros países durante muchos años. Sin embargo, desde la década de 1990, el atractivo de los comités de empresa ha descendido hasta el punto de que hoy en día son incluso los empleados quienes votan en contra de la representación. Así lo demostraron recientemente los trabajadores de la planta Volkswagen de Chattanooga (Tennessee), que votaron contra la representación sindical. Una cuestión importante para las empresas y los políticos es si la adopción de un comité de empresa tiene una influencia positiva en la productividad y cuáles son las consecuencias para los beneficios de la empresa.
Hallazgos clave
Pros
Los comités de empresa mejorar los flujos de información entre la dirección y los trabajadores.
Los comités de empresa conducen a una mayor inversión en capital humano específico para la empresa.
Los trabajadores tienen más influencia y control de las decisiones y políticas de gestión de la empresa.
Se genera más confianza entre los empleados y empresarios y mayor satisfacción en el trabajo.
Contras
Las empresas incurren gastos para liberar del empleo a los miembros asalariados del comité de empresa.
Los comités de empresa pueden dar lugar a más reglamentos y retrasar las decisiones.
Los comités de empresa pueden entrar en conflictos con la dirección.
La inversión en capital físico es menor.
