Discurso de ascensor
Suiza es un país pequeño con gran diversidad cultural y geográfica. La tasa de paro en Suiza es baja, en torno al 4 %. La tasa ha permanecido en ese nivel desde el año 2000, a pesar del gran aumento de trabajadores extranjeros, la Gran Recesión y una crisis en la revaluación monetaria, lo que demuestra la impresionante resistencia del mercado laboral suizo. Sin embargo, existen dificultades, sobre todo relacionadas con las brechas de ingresos y empleo entre los trabajadores extranjeros y nacionales, así como una menor, aunque persistente, brecha salarial de género. Asimismo, las diferencias regionales en el empleo son considerables.
Hallazgos clave
Pros
El paro ha permanecido estable a un nivel bajo.
La desigualdad salarial ha permanecido baja según los estándares internacionales.
El mercado laboral solo se vio afectado débilmente por las recesiones de 2001 y 2008 y se recuperó con rapidez.
No hay datos que indiquen que los principales acontecimientos de los últimos 15 años –la crisis de la eurozona, la gran afluencia de refugiados o la revaluación del franco suizo– hayan afectado negativamente al mercado laboral.
Contras
La tasa de paro entre los extranjeros es más del doble que la de los ciudadanos suizos.
La brecha salarial entre los ciudadanos suizos y los extranjeros continúa siendo alta, sobre todo entre los hombres.
La tasa de paro de larga duración ha aumentado y continúa siendo más elevada que la de la media de la OCDE.
Existen diferencias regionales importantes en la participación laboral y en el paro.