Retraso de la fecundidad y situación en el mercado laboral Updated

Aplazar la maternidad mejora la situación de las mujeres en el mercado laboral, pero puede reducir la fecundidad global

University of Milan, Italy, and IZA, Germany

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Discurso de ascensor

El aumento de la edad media de las mujeres que tienen su primer hijo es una tendencia demográfica bien establecida en las últimas décadas. Retrasar la maternidad puede tener importantes consecuencias para las madres y, a un macronivel, para el país en el que viven. Las investigaciones se han centrado principalmente en el efecto que tiene el retraso de la fecundidad en la situación de las madres en el mercado laboral y en el número total de hijos que una mujer tiene a lo largo de su vida. La mayoría de las investigaciones concluyen que posponer el primer hijo aumenta la participación laboral de la madre y su salario, pero puede tener efectos negativos en la fecundidad general, especialmente en ausencia de políticas favorables a la familia.

El empleo de una madre aumenta con su edad en el momento de tener un hijo

Hallazgos clave

Pros

Posponer la maternidad ayuda a las mujeres a acumular más experiencia laboral (capital humano).

Posponer la maternidad refuerza la vinculación de las mujeres al mercado laboral y aumenta los salarios.

Las políticas favorables a la familia pueden mitigar los efectos negativos del retraso de la maternidad en la fecundidad total.

La congelación de óvulos y la fecundación in vitro pueden ayudar a las mujeres que retrasan la maternidad a tener hijos a una edad más avanzada.

Contras

Posponer la maternidad puede tener consecuencias negativas en la fecundidad total de la mujer.

Es difícil evaluar los efectos causales del retraso de la maternidad debido a las diferencias no observadas entre mujeres.

Las diferencias en las medidas de retraso y en los indicadores de vinculación laboral hacen que los resultados publicados sean difíciles de comparar.

Faltan estudios comparativos entre países sobre el impacto de las políticas favorables a la familia en las penalizaciones salariales y laborales de la maternidad.

Se necesitan más estudios para evaluar las consecuencias no deseadas de la congelación de óvulos y la fecundación in vitro, como un mayor retraso de la maternidad.

Mensaje principal de los autores

Aunque al posponer la maternidad las mujeres acumulan más capital humano (aumentando su participación laboral e impulsando los salarios) también puede obstaculizar sus planes de fecundidad. Aunque los estudios revelan que las mujeres que posponen la maternidad están más vinculadas al mercado laboral y cobran más, también es más probable que tengan menos hijos. Los países quizá quieran atenuar esta desventaja con políticas favorables a la familia. Algunos ejemplos son las guarderías públicas, incentivos a las empresas privadas para que presten estos servicios y la promoción de políticas de permiso de paternidad para mejorar el equilibrio de género en la crianza de los hijos.

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