Relevanz des Themas
Gesetzliche Regelungen zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen sollen Arbeitnehmer vor unfairer Behandlung durch Arbeitgeber schützen sowie die mangelnde private Versicherbarkeit von Jobverlusten abfedern und betriebsspezifisches Humankapital erhalten helfen. Da Kündigungsschutz jedoch für Unternehmen bei veränderter Nachfrage und technologischem Fortschritt die Anpassungskosten erhöht, kann er auch die Schaffung neuer Arbeitsplätze bremsen, was sowohl dem effizienten Einsatz von Arbeitskräften als auch dem Produktivitätswachstum abträglich ist.
Wichtige Resultate
Pro
Kündigungsschutz verhindert, dass Arbeitnehmer der Willkür ihrer Arbeitgeber ausgesetzt sind.
Kündigungsschutz reduziert das Entlassungsrisiko, das auf dem freien Markt praktisch nicht versicherbar ist.
Kündigungsschutz unterstützt eine langjährige Betriebszugehörigkeit, was sowohl der Mitarbeiteridentifikation als auch der betrieblichen Weiterqualifizierung förderlich ist.
In Ländern ohne Arbeitslosenunterstützung kann eine garantierte Abfindungszahlung die Qualität der Jobsuche entlassener Arbeitnehmer steigern.
Contra
Aufgrund hoher Personalanpassungskosten behindert ein strenger Kündigungsschutz die Erschließung neuer Technologien und Märkte.
Kündigungsschutz erschwert es Volkswirtschaften, ihre Arbeitskräfte auf die produktivste Weise einzusetzen.
Die Liberalisierung von befristeten Verträgen unter Beibehaltung einer strengen Regulierung von unbefristeten Verträgen trägt zur Segmentierung des Arbeitsmarktes bei.
In Entwicklungs- und Schwellenländern wird der Kündigungsschutz oft nicht konsequent durchgesetzt und deckt viele Arbeitskräfte im informellen Sektor nicht mit ab.
