Discurso de ascensor
Los economistas llevan tiempo pensando que las empresas no están dispuestas a pagar la formación de trabajadores que pueden usar después en otras empresas, a menudo, de la competencia. Los investigadores observan ahora que las empresas que invierten en formación de aprendizaje profesional cosechan, por lo general, buenos resultados. Según los datos, los beneficios económicos para las empresas son diversos. Algunas recuperan su inversión durante el período del aprendizaje, pero otras solo la amortizan después de tener en cuenta la reducción de ingresos y los gastos de formación y contratación iniciales. En general, el desembolso para el primer año del aprendizaje es importante, pero después las contribuciones de los aprendices superan sus salarios y costes de supervisión. La mayoría de las empresas que optan por programas de aprendizaje creen que consiguen unificar el nivel de conocimientos de los trabajadores y garantizar trabajadores bien formados para cubrir picos de demanda y puestos de dirección.
Hallazgos clave
Pros
La contribución del aprendiz a la producción es suficiente para compensar la mayor parte de los costes de las empresas.
Al retener a la mayoría de los aprendices, las empresas se benefician considerablemente de costes bajos de contratación y formación.
Saber que todos los aprendices formados dominan el mismo tipo de capacitaciones es valioso para las empresas.
La formación de aprendizaje profesional mejora la consecuente innovación en la empresa formadora.
Tratar los gastos de aprendizaje profesional como inversiones de capital mejoraría las ganancias medidas.
Contras
La mayoría de las empresas de economías avanzadas no ofrecen aprendizaje profesional.
Algunas empresas perciben retornos deficientes porque temen que los aprendices formados sean contratados por otras empresas y porque a menudo pagan la educación necesaria.
Según algunos cálculos, las empresas recuperan solo una pequeña parte de su inversión durante el período de formación.
Los cálculos cuantitativos de las ganancias para las empresas son inciertos, basándose solo en pocos estudios.
Las empresas tienen problemas para evaluar los beneficios a largo plazo de las inversiones en aprendizaje profesional.