Discurso de ascensor
Los datos de encuestas y registros indican que muchos empleados prefieren una empresa socialmente responsable y aceptarían un sueldo menor para lograrlo. Los experimentos en laboratorio apoyan la hipótesis de que los grupos socialmente responsables son mucho más productivos que otros grupos, en parte porque atraen a personas cooperadoras y porque la cooperación inicial se refuerza con las dinámicas de grupo. En general, los hallazgos indican que la responsabilidad social de la empresa puede tener ventajas en los costes para la empresa.
Hallazgos clave
Pros
Las empresas con una reputación de responsabilidad social pagan salarios más bajos que otras empresas.
Estos salarios bajos no resultan atractivos a trabajadores no motivados que solo se preocupan de sus propios ingresos.
Una persona motivada que prefiera una empresa responsable socialmente puede tolerar un salario bajo.
Los experimentos en laboratorio indican que una empresa socialmente responsable atrae a personas más cooperadoras.
Los experimentos indican también que las personas cooperan más en un grupo cuando más cooperan también los otros miembros de ese grupo.
Contras
Los salarios de los hombres son más bajos en las empresas socialmente responsables, pero en el caso de las mujeres, los resultados están menos claros.
Las ventajas en costes de la responsabilidad social para las empresas no hacen que sean necesariamente más lucrativas.
